Encontrar al talento necesario para que tu organización se desarrolle de la manera que deseas implica la necesidad de una búsqueda especializada y no de un simple conteo de habilidades. Es en esta área en donde la figura del Head Hunter se vuelve indispensable.
Contar con Head Hunters de alto rendimiento asegura el aumento de colaboradores y dirigentes de excelencia profesional. Específicamente cuentan con la habilidad de identificar no sólo las competencias de los postulados, sino que también saben leer y entender cuál es el momento que está pasando la organización y cuáles son sus necesidades actuales.
Un Head Hunter sabe anticiparse a las necesidades, ya que no solo se limita a ocupar las vacantes disponibles, sino que también mantiene una cartera de prospectos que pudieran cumplir con las labores requeridas, en caso de alguna situación imprevista.
Por supuesto que la creación de esta cartera implica una labor mucho más amplia de la que realiza un reclutador: si encontrar un prospecto para manipular maquinaria especializada es una enorme labor, lo será aún más encontrar opciones competentes.
Algunas de las características que identifican a un gran Head Hunter no parten del conocimiento técnico sino de sus habilidades empáticas.
La lectura y expresión del lenguaje no verbal es una habilidad que puede desarrollarse y convertirse en bases para la atracción de colaboradores especializados.
A su vez, un hábito desarrollado en dicha lectura permitirá observar otra de sus características: su entusiasmo y liderazgo. Cuentan con habilidades y conocimientos profesionales que los destacan en el reconocimiento de perfiles idóneos.
Otra aptitud de un Head Hunter especializado es la lealtad. Su perspectiva panorámica de las organizaciones le permite ubicarse a sí mismo y a sus equipos de trabajo dentro o fuera de su elemento, así que un excelente Head Hunter tendrá la estabilidad requerida si así identifica su desempeño.
Por último, recordemos que para muchos es posible separar las actividades profesionales y las actividades personales, pero para un Head Hunter esto viene de la mano.
La identificación de perfiles adecuados requiere de una actividad constante y de una práctica que no permite dicha separación.
En concreto, la participación de un Head Hunter en el mejoramiento de organizaciones se convierte en beneficios para la detección de candidatos idóneos en un tiempo más reducido de lo que le llevaría a un reclutador convencional.
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