El Clima Laboral puede comprenderse como la calidad de complacencia que cada colaborador percibe en el entorno laboral que comparte con otras personas.
El entorno laboral puede ser un espacio físico compartido o, como sucede en el Trabajo Remoto, un momento del día en el que todo el Talento humano de una organización realiza su labor. Por lo que un análisis y mejora del Clima Laboral implicará una investigación de estas vertientes para poder mantener un Impulso del entorno de trabajo benéfico para todos los colaboradores.
En los espacios y momentos para el trabajo, los problemas cotidianos cuentan con su propio índice de mejora, pero también imprimen un saldo en el bienestar de cada uno de los colaboradores a causa de:
- Problemas de comunicación (física o virtual)
- Cargas de trabajo inadecuadas
- Horarios extendidos
- Problemas con las herramientas de trabajo o con la organización
- Inconvenientes externos que dificultan el compromiso y la sana convivencia laboral
Estos problemas pueden tener un impacto directo en la sensación de compromiso con la organización y en la sensación de estabilidad laboral.
Cuando el Talento trabaja en una oficina compartida con otros compañeros, los problemas relacionados con el Clima Laboral pueden atenuarse en el trato personal con los demás, pero en el Trabajo Remoto la comunicación física se pone entre paréntesis y únicamente nos atenemos a lo que nos ofrece el entorno de la comunicación virtual.
¿Qué datos del Clima Laboral pueden Impulsarse en una situación de Trabajo Remoto?
Aún sin la presencia física de todo el Talento humano, el Trabajo Remoto nos permite analizar las condiciones laborales en general, la complacencia individual de cada colaborador, la complacencia de un colaborador con la institución y otros compañeros o la complacencia que se tiene en relación con algún líder o jefe general.
Ya sea por entrevistas virtuales o cuestionarios disponibles en alguna Plataforma instruccional, es posible captar los aspectos individuales que cada colaborador puede sumar a la mejora del clima laboral.
Es recomendable realizar estos cuestionarios de manera periódica, con 6 meses de diferencia entre una aplicación y otra, con el fin de mantener el ritmo organizacional del Clima Laboral.
La facilidad de contar con una plataforma de capacitación y comunicación dentro de tu organización, te permitirá contar con un medio de comunicación homologado y conocer cuál es el sentir de tus colaboradores, además de poder identificar qué factores afectan el clima dentro de tu organización.
La solución integral de Talent Training te ofrece la oportunidad de contar con estas mediciones de forma rápida y automatizada, dándote acceso al personal y material que te apoyará en el mejoramiento de dichos factores y poderlos resolver de la mejor forma.
En Talent Training impulsamos el Talento.
